偷竊問題

在聘請家庭傭工，尤其是印尼傭工時，偷竊問題是許多雇主最擔憂的議題之一。根據香港勞工處的統計，2022年涉及女傭偷竊的投訴案件約佔總糾紛的15%，顯示這是一個不容忽視的問題。預防偷竊的第一步是建立信任關係，雇主應在女傭入職初期明確告知家庭規則，並透過日常互動觀察其行為表現。

具體預防措施包括： 財物損失

• 定期檢查貴重物品的存放位置
• 安裝監視器時需遵守香港《個人資料（私隱）條例》
• 避免將大量現金或珠寶隨意放置

若懷疑發生偷竊行為，雇主應保持冷靜，先與女傭進行溝通，確認是否誤會。香港警方建議，在證據確鑿的情況下可提出警告，情節嚴重者則應立即報警處理。特別需要注意的是，根據《僱傭條例》，雇主不得擅自搜查女傭私人物品，否則可能涉及違法。

如何避免冤枉？

許多案例顯示，所謂的「偷竊」可能是文化差異導致的誤會。例如，部分印尼傭工可能認為雇主不再使用的物品可以自行取用。建議雇主在合約中明確列出禁止行為，並定期進行雙向溝通，避免因誤解而破壞信任關係。

虐待問題（雇主虐待或女傭虐待）

虐待問題是家庭傭工僱傭關係中最嚴重的挑戰之一。香港國際移民組織的報告指出，約8%的印尼傭工曾表示遭受不同程度的虐待，而雇主指控女傭虐待兒童或老人的案例也時有所聞。

預防措施應從嚴格篩選開始：

• 透過正規中介機構聘請，查核過往工作記錄
• 簽約前進行面試和心理評估
• 定期關心女傭的心理狀態

香港法律對虐待行為有明確規範，《僱傭條例》第X條規定，任何形式的肢體或精神虐待都屬違法。若發生虐待事件，應立即：

1. 確保受害者安全
2. 收集證據（醫療報告、照片等）
3. 向勞工處或警方求助

如何保護自己與家人？

雇主可考慮為家庭成員購買意外保險，並在家中公共區域安裝監控設備。同時，應教育兒童如何與女傭相處，避免產生誤會或衝突。若發現女傭有暴力傾向，應立即中止合約並通報相關單位。

工作態度問題

工作態度問題是導致更換女傭的主要原因之一。香港家庭傭工雇主協會的調查顯示，約25%的解僱案例與工作態度有關，包括缺乏責任感、效率低下或不服從指示等。

處理這類問題時，建議採取漸進式管理：

設定明確工作標準是預防此類問題的關鍵。雇主應：

• 提供書面的工作職責說明書
• 建立每日/每週工作清單
• 定期進行績效評估

健康問題

根據香港衛生署規定，所有外籍家庭傭工在入境前都需通過體檢，但長期健康管理同樣重要。統計顯示，約12%的女傭在工作期間會出現需要醫療照顧的健康問題。

確保女傭健康的措施包括：

• 提供符合標準的居住環境
• 安排年度健康檢查
• 購買包含門診的醫療保險

處理突發疾病時，雇主應： 貴重物品保險

1. 立即評估嚴重程度
2. 輕症可安排到診所就醫
3. 急症應直接送急診室

合約糾紛

合約糾紛是家庭傭工管理中的常見問題。香港勞工處2023年數據顯示，約30%的投訴與合約解釋分歧有關。常見爭議點包括工時、休假、工作範圍等。

預防合約糾紛的最佳做法是：

• 使用勞工處提供的標準合約範本
• 以中英文雙語簽訂合約
• 詳細列出特別條款

當糾紛發生時，可依循以下途徑解決： 財物保險

1. 與女傭協商
2. 尋求中介機構調解
3. 向勞工處投訴
4. 法律訴訟（最後手段）

香港法律明確規定，任何合約條款都不能違反《僱傭條例》的基本保障。雇主與印尼傭工都應了解自己的權利義務，必要時可尋求法律援助署的免費諮詢服務。

• by Angela
• May 25,2025
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