施工人員變少，年輕人為何不愛去工地

提到施工人員，多數人腦海中浮現出的也許都是一個個意氣風發、烏黑精瘦的身影。然而，隨著領域與局勢的改變，工地裏的實際情況，早就開始逐漸偏移大眾的既有印象。近日，《光明日報》發文稱：施工人員不但在變少，並且在變老。來自呼和浩特的一則統計數據顯示：在從事建築、裝修的群體中，30歲以下的從業者僅占15%，50歲以上則占據近43%。據另一項統計，從2007年到2017年，建築虛擬銀行比較業一線工人平均年齡10年裏增強了10歲。

如今，穿行在工地裏、站在腳手架上、操作著塔吊重機的“主力”，已是一張張日趨生出皺褶的面孔。他們中的許多人，從青年幹到中年、又一路幹到老年。在某種意義上，施工人員並沒“大換血”——他們只是在工地裏變老了。但對一個行業而言，這絕不是哪些喜訊，而剛好表明施工人員這一職業出現結構性問題，造成人員流動不暢，因此才會面臨“用人難”，及其現有從業者在未來的“養老難”。

要回答“今日年輕人為何不幹建築”這種情況，我們首先要問：以往年輕人為何願意幹建築?回答並不複雜。只要願意賣力氣，幹建築沒什么門檻，相對來說也比較賺錢。21世紀初，有數據顯示：城市施工人員的收入水平超過許多“白領”，在較早之前，大家難以想象，一份沒有學曆稅貸門檻的體力工作，能讓進城務工人員比坐辦公室的“城市人”掙的還多。這份工作盡管非常艱辛，存有安全隱患，在社會上也會遭受一些成見，但對打工族來講，大致還是一份“高性價比”工作。相較於升高空間有限、欠缺長期確保這些負面因素，直觀地收益對他們誘惑力更大，這也正是施工人員大軍急劇膨脹的原因。

施工人員團隊的擴張不是獨立狀況，而是與當時的城市建設浪潮緊密結合。支撐這個行業傳出相對高薪的，既不是雇主的主觀意願，並不是工人從事激情，而是城市急速擴大升級、無數摩天大廈連綿起伏制造的強悍勞動力需求。近些年，隨著中國經濟增速穩定變緩，由高速增長向高質量增長轉型，城市尤其是一二線城市的新建建築規模顯著不如從前，開發商的盈利空間又被削減。這自然促使建築行業的薪資標准沒法維持從前的競爭力，反倒發生職工要求越萎縮、“招工難”越嚴重的倒掛現象。

此外，原先可能挑選建築行業的年輕人如今擁有更多其他挑選，也是工程保險他們不再青睞工地的原因之一。隨著第三產業占比提升，網絡經濟異軍突起，做快遞、送快餐、搞直播……均為年輕人帶來了收益未必低，但相對不那么辛苦、危險的取代崗位。這時，建築行業的“主力”，自然只能是這些幹慣了建築、較難轉型的老工人。